本网徐州讯：为公正、客观地记载每名法官的工作业绩，邳州法院从人性化管理入手，根据每名法官的实际情况进行考评，收到良好效果，深受全院干警好评。

该院推出的人性化法官业绩档案，是将原有的考评方法进行了改革，即将原先的半年一考，改为现在的每月一考；将原先的只看结果的考核，改为现在的过程考核。由于每名法官的工作性质各异，个人情况各异，考核起来一线平推势必造成人为的不公正。有的业务庭女法官较多，担任出差的任务就落到了男法官身上，从一定程度上影响了男法官的工作效率。同时，有的法官因休假，也纳入正常的考评，结果使考核名不符其不实。为此，该院将法官在审判工作、队伍建设、调研宣传等各方面取得的成绩分别记录在案，结合当月每名法官的实际情况，进行分别考核，该扣除的按照当月业绩比例进行扣除，确保考核过程的公开、公平和公正，由于每月一考、过程考核，大大增加了考核的真实性，使考核的结果更加全面地反映法官的工作业绩，真正起到了用荣誉鼓舞人、用业绩激励人的实际效果。