宝应法院牢固树立可持续发展的队伍建设理念，高度重视对青年干警的培养，着力优化干警队伍结构，提升年轻干警素质。

依靠党委支持，不断引进人才。该院积极争取县委、人大、政协以及上级法院的支持， 5年内新录用干警33名，35周岁以下干警比例达到33.8%；努力做到政治上关心青年干警、工作上支持青年干警、生活上体恤青年干警，切实把关心爱护青年干警的要求落到实处。

依靠基层锻炼，不断提升素质。每年坚持将初任公务员下派到村任职，邀请共建社区的社区主任为干警讲解群众工作的方法，增强干警做群众工作的能力；通过交流轮岗，安排青年干部、预备法官、新进人员到基层法庭、信访窗口等岗位工作锻炼。

依靠锻炼平台，不断提高能力。充分发挥青研会的功能作用，通过读书交流、业务探讨等使青年干警在相互学习、相互竞争的过程中得到提升；对青年干警实行“导师制”，由资深法官对青年干警进行一对一指导，充分发挥资深法官的传帮带作用，使青年干警在导师的引领下得到提升。