本网淮安讯：淮阴法院为全体干警建好“四个档案”，以规范队伍管理,并作为干警评先和晋级晋职的依据。

一是“廉政档案”。对干警廉洁执法情况、执行党风廉政建设责任制情况、个人收入住房情况、拒礼、拒贿、拒吃请情况、违纪违法被查处情况等与廉政有关的重大事项，建立廉政档案，实施一人一档，为更好的了解和掌握每位干警的廉政情况提供了保障。

二是“业绩档案”。该业绩档案详细载明每位干警立功受奖以及受处罚情况及个人结案数、结收案比、调解率、上诉率、被发回改判率、投诉率等案件指标情况，另外还有法律文书、庭审观摩、法律适用三项技能考核评比情况。

三是“健康档案”。每年均组织全体干警到区医院进行一次健康检查，并对每人健康状况建立个人“电子健康档案”。 

四是“调研档案”。记载干警在市级以上报刊发表的案例分析、理论文章以及获奖的学术论文和调研报告。干警如两年内没有发表调研文章，则实行评先和晋级晋职的“一票否决”。