本网徐州讯：多年来，新沂法院采取多种形式，在不断加强队伍建设提高人员素质的同时，时刻不忘抓廉政教育，将廉政教育贯穿各项工作的始终。

一是有规可依，防微杜渐。每年年初制定纪检监察工作要点，党组与部门、部门与干警签订无违法违纪目标责任书，为审判执行岗位上的法官建立个人廉政档案；二是常提常议，警钟长鸣。每季度由纪检组长牵头，与部门干部进行廉政谈话，通报有关廉政情况，提出要求；三是明镜为鉴，遵纪守法。每半年组织干警或参观廉政图片展，或举办廉政报告会，或观看廉政教育片，引导干警算好政治账、家庭帐、经济帐、幸福帐，努力营造不愿为、不能为、不敢为、不被为的“四不为”氛围，教育干警珍惜岗位， 掌好用好手中权力，公正司法；向干警征集名言警句、人生格言，汇编成册，人手一份；四是奖罚分明，照章办事。年终将廉政建设纳入岗位目标考核，对落实党风廉政建设责任制措施不力、导致部门出现违纪现象，因责任人的责任给法院造成不良影响的以及软环境暗访中被通报的，都在考核中予以兑现。每月给每一位干警手机上至少发布2条名言警句，每月在全院就工作纪律、工作作风、工作态度不定期巡视二次，每月通报一次，每有一项不落实都成为减分因素。

措施的实行，有力地推动的廉政建设的开展，新沂法院干警连续10年无违法违纪现象发生。