本网徐州讯：今年以来，丰县法院采取扎实有效的措施，狠抓绩效管理，全院工作呈现高节奏、高效率、高质量的良好发展态势。  

全面实行绩效考核。报县编批准专门成立了审判管理办公室，出台了《《岗位目标绩效考核办法》，由审管办对法官岗位进行司法绩效考核；由政治处对综合管理服务部门干警履行岗位职责情况进行全面考核。

严格绩效考核奖惩。根据上级法院对基层法院监督评价办法的规定，该院认真抓好落实，采取先由部门对照考核内容进行自查，然后由审管办、政治处对自查情况审查，实行岗位绩效考核一月一计分，一月一通报。将考核结果与岗位目标奖金的发放直接挂钩，并作为干部奖惩、评先评优、晋职晋级的重要依据。

建立法官绩效档案。该院建立法官审判业绩考评档案，对法官审判业绩实行分类考评管理。主要包括法官审判质量，效率指标完成情况，案件质量评查情况，信息、宣传稿件、调研成果的录用情况，庭审能力考核情况，优秀裁判文书评定情况，改判、发回重审案件重点检查情况，审理疑难案件和化解重大矛盾纠纷能力评定情况等。通过法官法官绩效档案的建立，激励法官公正、高效地做好审判工作。