因不满公司与自己解除劳动合同，周某将公司告上了法庭。法官在庭审中发现周某存在严重违反公司规章制度的行为，认定公司与其解除劳动合同的程序符合法律规定，判决驳回周某的诉讼请求。

　　周某2004年进入江阴某钢丝制品有限公司从事操作工的工作，最新签订的劳动合同期满时间为2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，这是为什么呢？事情还得从2013年5月说起，当时，该公司对《员工手册》进行修改，并将修改方案通过张贴、集中阅读等方式向员工征求意见。周某对探亲假的规定、月度奖励计算方式、病假对年终奖的影响等内容表示不满，他明确表示自己意见很大并提出了修改意见。然而，公司收集员工意见和建议后，与公司工会协商，最终并未采纳周某的意见，按照原修改方案制定了《员工手册》。新修改的《员工手册》如期下发，但气愤的周某两次拒绝签收，被单位先后给予口头警告和书面警告。

　　在之后的工作中，周某又存在一次未经批准擅自离岗、一次未按规定请假旷工2日、一次消极怠工，经公司多次沟通教育后仍无改进，公司遂将周某违纪情况通知工会，向工会说明解除与周某的劳动合同的原因并征求其意见。工会同意按照公司相关规章制度及相关法律规定处理。2014年2月，公司解除了与周某的劳动合同，周某不服向向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未裁决，周某遂诉至法院。

　　法院经审理认为，周某拒收《员工手册》、擅自离岗、旷工，消极怠工，单独看某一行为，似乎并不足以达到严重违纪的程度，但其屡教不改，作为生产一线的操作工，其行为可能导致用人单位正在运转的机器停止运行，给单位造成经济损失，综合此一系列行为，法院认为周某的行为已经达到严重违反规章制度的程度，该公司作出解除劳动合同的程序符合法律规定，遂作出前述判决。