根据我国《劳动合同法》的规定，与劳动者建立劳动关系的必须是用人单位，个人承包经营者没有领取营业执照，不具备劳动用工资格与条件，其招用劳动者的行为即是违法的。近日，江阴市人民法院就审理了一起这样的案件，因违法招用劳动者，汤某须支付劳动者工资报酬及高温补贴共计18990元，发包企业承担连带赔偿责任。

　　熊某是一名熟练的打包工，2014年5月他前往江阴某毛料厂找工作，得知该厂的打包业务已经承包给汤某了，熊某便找到汤某，自荐做打包工。汤某招用了熊某并约定了薪资待遇。三个月后，汤某通知熊某不用来上班了，出具了结欠工资18490元的凭证。熊某向该毛料厂索要工资未果，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委一周后通知他不予受理，熊某遂将汤某和该毛料厂诉至法院，要求法院判令二被告支付结欠工资18490元及高温津贴500元，支付未签劳动合同的双倍工资12109元，支付违法解除劳动关系赔偿金8265元。

　　庭上，毛料厂认为他公司将打包业务承包给汤某，由汤某自主招用所需人员，他公司不予干涉，因此他公司与熊某不存在劳动关系，无需承担责任。汤某对结欠熊某工资18490元的事实无异议，但对熊某其他的诉讼请求不予认可。

　　法院审理认为，个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因熊某与发包企业之间也未形成劳动关系，因此对熊某基于劳动关系主张的确认劳动关系、未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金等诉讼请求，不予支持，遂作出前述判决。

　　承办法官提醒，近年来，一些用人单位为规避用工主体责任，将自己经营业务的一部分发包给不具备用工主体资格的个人，殊不知，个人承包经营者违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。