本网徐州讯：新沂法院法院坚持以人为本，以造就职业化法官队伍为目标，将从严治警与从优待警相结合，为广大干警普遍建立了“廉政档案、业绩档案，健康档案”，着力引导广大法官聚精会神干工作、一心一意谋发展，有力地促进了队伍建设和法院审判执行等各项工作的开展。

一是建立廉政档案，实现勤廉结合。 “廉政档案”用来记载干警廉洁执法情况。在案件立案时，即向当事人发放廉洁执法监督卡，案件结案时向当事人收回，存入廉政档案。凡有当事人和群众举报法官执法

不廉的，纪检监察部门负责查处，并记入廉政档案。该院还建立和实施了勤廉自律保证金制度，将“廉政档案”与勤廉自律保证金相结合，完善了“四不为”廉政建

设机制，实现了由权力反腐向制度反腐的转变。

二是建立业绩档案，实行量化考核。业绩档案着眼于实现对干警监督管理的经常化和规范化。从职业实绩、职业技能、职业纪律、职业精神、职业形象等方面对干警进行全方位监督管理，将所有考核评比都进行数字量化，力求全面、客观、准确地评价每名干警的工作业绩。业绩档案由干警个人按月填写，政治处一月一汇总，一月一考核，一月一通报，干警评先树

优、任职提拔以业绩考评为依据，从而有效调动了广大干警干事创业、争先创优的主动性和自觉性，激发了法院工作的整体活力。

三是建立健康档案，体现人文关怀。该院在对干警队伍严格管理的同时，认真落实从优待警的各项规定，在条件许可的情况下，不断改善干警的工作生活条件，在管理中体现人文关怀。他们为全体干警建立了“健康”档案，定期组织干警体检，充分体现了人文关怀。不断加大物质装备投入，加快了法院的信息化建设步伐，依靠科技手段提高办公、办案效率，有效地减轻了干警的工作压力。