近日，无锡市法院工作会议刚刚落幕，滨湖法院迅速召开了院党组会和中层领导干部会议，传达学习会议精神，专题研究部署落实。院党组书记、院长强调，各部门要将会议精神传达至每一位干警，围绕“五个方面不足”深入查摆问题。制定目标，分解任务，提出前瞻而可行的工作举措，切实抓落实、抓推进、抓提升，并明确了十二五开局之年“文化引领、党建先行、整体提升”的总体工作思路。

坚持一条工作主线。以“法院文化建设年”为引领，突出文化的导向、凝聚、激励、规范功能，将精神文化、行为文化、物质文化、制度文化等建设要求作为提升内在素质、优化外部环境的重要举措和有效载体，渗透到审判、执行各项工作中，坚持创建特色项目，积极打造体现司法特点、具有滨湖特色和时代特征的系统文化工程，大力弘扬“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，不断提升干警的司法文化品位。

立足两项建设抓手。一是立足党建抓队伍。以支部为单位建立党建工作指导机制，在重要部门设立专职书记、政委，统抓思想政治和党风廉政建设，以基层党组织和党员的先锋模范作用带动部门和全体干警争先创优，提升队伍战斗力。二是立足基层基础抓规范。以法院和人民法庭建设为契机，优化队伍结构，创新审判管理，扩大巡回效应。加快科技法庭、档案数字化、司法软件应用、公众资源服务等信息化建设。推行诉讼成本管理现代化，使人财物保障向一线倾斜。

推进三项重点工作。有效化解涉诉矛盾纠纷。加大“两会”期间涉诉矛盾纠纷源头治理，深入开展重点涉诉信访案件集中处理工作。在中院20字方针指导下准确定位、积极研判、主动应对司法强拆工作新形势，主导制定全区司法强拆工作意见。推行长效化的社会稳定风险评估，有序疏导化解矛盾纠纷。积极促进社会管理创新。广泛开展和谐乡镇（社区）、法企文化共建活动，积极参与社会治安综合治理和社会信用体系建设，加强和改进司法建议工作，促进司法与行政良性互动。有力落实公正廉洁司法。积极打造学习型法院，深入推进司法能力建设、司法作风建设和反腐倡廉建设。强化督查考核，发挥纪检、监察和廉政监督员的作用，提醒、惩戒不严谨和不规范现象。

努力实现四个突破。服务大局有新突破。密切关注经济发展方式转变在司法领域的新情况新问题，依法妥善审理国家在加强宏观调控、调整优化投资结构过程中引发的各类纠纷，保障各项改革措施的顺利实施。审判质效有新突破。科学调配审判力量，细化审判质效指标，切实加强日常管理和动态监督，通过个案审理、部门运行，全面提高全院审判质效。优化环境有新突破。加强司法民主建设，将代表、委员的意见建议转化为法院作出工作部署、调整工作思路的重要依据，全力推进法院工作新发展。群众工作有新突破。进一步加大依法保障和服务民生的力度，广泛听取民声民意，不断提高法官庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、组织协调能力、调解能力，做好群众工作的本领等综合司法能力，预防和减少社会对法院的责难和对抗。