本网徐州讯：邳州法院从规范法官管理入手，不断创新法官评价机制，制定了《法官业绩评价考评办法》，对各部门、各岗位目标任务进行细化量化、层层分解，实行不漏人、不漏岗的全员考核，有力提升了法官的综合素质。上半年，法官业绩考评合格率为98%。

该院的做法是将法官的业绩考评分为工作业绩、工作能力和党风廉政。“工作业绩”由工作效率、案件质量、办案效果、办案数量四部分构成，每一部分为25分，总分为100分；“工作能力”由审判技能、调研能力、创新能力、文书制作、网络应用五个部分构成，每一部分为20分，总分为100分；“党风廉政”由廉政守纪、团结协作、司法礼仪、规范司法四个部分构成，每一部分为25分，总分100分。考核时，由政治处联合审判管理办公室、纪检监察室、立案庭、研究室组成考评组，分类实施。审判管理办公室具体负责庭审考评、案件评查、改判发回评析和文书评选四项内容；纪检监察室具体负责明查暗访、案件查处和廉洁办案三项内容；立案庭和研究室主要负责来信来访、调研能力的考评工作；政治处具体负责政治学习、陪审员使用、重大疑难案件、化解重大矛盾纠纷和上下班考勤等五项内容。通过建立严密的法官业绩评价考评体系，有力地推动了该院的规范化建设。