林某在下班后与他人赌博，被公安机关处以行政拘留。林某所在的单位某电机公司以林某严重违纪为由与之解除了劳动关系。林某诉至张家港法院，要求确认公司系违法解除并要求公司支付经济补偿金。

　　原告林某于2006年4月进入电机公司工作，该公司的《员工手册》上明确载明“违反社会治安管理规定，被行政拘留者的，公司可与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金”。等相关内容。电机公司将《员工手册》发放给了林某。林某庭审中对于签收《员工手册》的名字是否是其本人所签提出异议，但又拒绝申请鉴定。

　　2015年1月17日，林某下班后与他人赌博被公安机关查获。公安机关对其发出了《行政处罚决定书》，对其进行了行政拘留。该行政处罚已执行完毕。同年1月22日，电机公司向林某发出《违纪辞退通知书》，写明因林某违法社会治安管理规定被行政拘留属严重违纪，决定解除劳动合同并不支付经济补偿金。林某不服，向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认电机公司系违法解除劳动合同并要求支付赔偿金11余万元。仲裁委员会裁决驳回林某的仲裁请求。林某对裁决不服，向法院提起诉讼。

　　法院认为，双方在劳动合同关系存续期间均应当按照合同约定履行各自义务。林某伙同他人赌博被公安机关处以行政拘留，符合员工手册规定的解除劳动合同的情形，电机公司据此作出解除与林某劳动关系的行为，不违反法律规定。且电机公司在作出决定后依法向林某送达了违纪辞退通知书，程序上也合乎法律规定。最后，法院驳回了林某的诉讼请求。

　　【法官点评】 员工和用人单位劳动关系存续期间，双方均应当按照国家法律规定和双方合同约定履行各自义务。如劳动者违反用人单位规章制度，符合解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同关系。同时用人单位的规章制度制定后应当向员工告知，员工应当遵守单位的规章制度。本案中，单位已经举证证明了员工对《员工手册》已经签收并知晓其中的内容，但员工称签名非本人所签，应当由员工承担举证责任，否则将由其承担举着不能的法律果。故单位依据规章制度，解除与林某的劳动关系，不违反法律规定，无需向林某支付经济赔偿金。