本网镇江讯：去年以来，镇江市两级法院扎实做好劳动争议纠纷诉调对接工作，通过特邀调解员协助调解案件39件，调解成功27件，成功率达69.23%。

全市由政法委牵头召开全市诉调对接工作联席会，将委托调解和协助调解劳动争议案件纳入大调解机制，市中院专门设立了劳动争议合议庭，各基层法院也确定专门人员或者专门合议庭审理劳动争议案件，并将诉调对接工作纳入年度目标管理和审判业绩考核体系。对劳动争议纠纷案件除了发挥工会、劳动部门的作用外，还动员街道、企业主管部门等其他社会力量，多方面、多渠道合力解决。在确定特邀调解员时，注重在人民陪审员中选择，既保证了特邀调解员自身法律素质和调解技巧，又实现了诉前调解、诉中调解、诉后调解的结合。

某国有企业与20名职工为了加班工资产生争议，而该企业尚有其他职工在犹豫观望。纠纷诉讼到法院后，一审法院调解了大部分案件，职工均回原单位上班，另有2件案件做出了判决，二审中考虑到此类案件的处理会给已经重回企业上班的职工以及没有诉讼的职工造成一定的影响，法院于是邀请特邀调解员参加，特邀调解员通过与企业劳调会、企业主管部门的协调沟通，敦促企业尽快履行义务，最后该企业全部兑现了欠付职工的工资。