本网盐城讯：为进一步加强思想作风建设，了解干警的思想动态，切实解决干警的实际困难。近日，阜宁法院出台了《关于开展谈心活动的实施办法》，在全院深入开展谈心活动。

一是谈心活动要制度化、经常化。党组成员之间每半年至少开展一次相互交心活动；院长与部门中层干部每半年至少谈心一次；分管领导与分管部门的所有人员每年至少谈心一次；中层正职与本部门的同志每半年至少谈心一次；各部门干警应不定期地进行相互谈心；对干警职级晋升、入党、岗位调整、发现有苗头性问题、家庭遇有重大困难以及受到惩戒处理等，党组将明确专人及时谈心和解决问题。

二是谈心要切合实际，提高工作。根据当前的工作实际和队伍建设状况，广泛开展谈心活动，能有利于把握干警的思想脉搏，及时了解干警的工作、纪律、作风以及生活状况，增强思想政治工作的针对性；能听取和吸纳干警对全院工作的看法、意见和建议，提高科学民主决策的能力和水平；能及时肯定成绩、找出不足、消除隔阂，提高党组的凝聚力和队伍的战斗力，从而为推进法院工作更上新台阶提供坚实的思想基础和组织保障。

三是建立谈心信息反馈机制。为保证谈心活动取得实效，该院还建立了谈心信息反馈机制，坚持每季度检查统一下发的谈心记录簿，搜集谈心活动情况。对在谈心活动中了解发现的重要问题，及时向院长或党组报告，对在思想作风、纪律制度上存有问题的干警，要认真开展批评和自我批评，对确有困难的干警，要采取切实措施，真心实意帮助解决。