近年来，法院受理的工伤待遇执行案件逐年增多，时有发生被执行人企业以申请执行人系“假工伤，真讹诈”为由抗拒法院执行。此类案件存在诈骗嫌疑，如一对来通务工的重庆夫妇3年中两人轮流发生5起工伤事故，给法院执行工作带来很大困难，需引起重视。现从案件的特点、类型、原因进行分析，加强防范和打击力度，遏制此类案件的发生。

一、工伤诈骗案件的特点

一人受伤，团伙作案。先由一人充当“苦主”，或是故意自残诈骗，或是利用原有的旧伤病佯装受伤。再由其家属、老乡、介绍人等同伙各司其职，有人专门与用工单位谈判，有人专门负责仲裁诉讼，有人专门充当证人提供虚假证词。

流动性大，连续作案。团伙在诈骗得手后，便会趁伤者伤未痊愈，再度行骗，或是轮流受伤，屡屡出没于各个企业，以相同手段和方式进行诈骗。

仲裁生效，不经起诉。工伤认定后，“伤者”便会提起劳动仲裁，用工单位有的为了息事宁人，同意“伤者”提出的调解方案；有的法律意识淡薄，认为“伤者”无事生非，故拒不到庭参加仲裁，也不向法院提起诉讼，往往到执行阶段才提出各种理由抗辩。

二、工伤诈骗案件产生的原因

企业未把好招人关。以南通开发区当地钢丝绳生产企业为例，生产工人流动性大，企业间工人跳槽频繁。企业招聘生产工人时都是草草了事。特别在工期短，用工人员较为紧缺的情况下会放松警惕，对由单位工人介绍而来的老乡更是在未签合同情况下立马上岗，不去正规的劳务市场进行招聘。　

企业监管设备落后。工伤诈骗案件中，团伙往往选择监控设备落后的小厂下手，企业对工伤事故中伤者的受伤过程无从取证，使诈骗团伙有漏洞可钻，加上一起上班朋友、老乡提供虚假证词，用工单位处于极为被动的状态。

企业法律意识淡薄。生产工人流动性较大，有些单位怕麻烦迟迟不签订劳动合同，不为工人参加工伤保险。一旦事故发生，往往以消极的态度对待法律程序，不愿参加仲裁、诉讼，缺席审理导致生效法律文书对企业不利，案件进入执行阶段后有口难辩。

现行法律法规滞后。《工伤保险条例》对相关的工伤鉴定、赔偿、处理等事宜进行了详细的说明，但对于利用工伤进行诈骗等惩处却没有明确的规定。仅有《刑法》中诈骗罪的法条可以适用，但对于利用工伤诈骗惩处的尺度却没有详尽规定，这也会导致各地法院在审判过程中量刑不一，给了犯罪分子空子可钻。

三、防范对策和建议

加强防范宣传。联合政府有关部门及时向辖区内劳动密集型企业、工地通报此类犯罪手法，提高业主自我防范意识，同时广泛利用新闻媒体、互联网等渠道，向全社会广泛宣传《刑法》、《保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，同时选择较典型的案例在新闻媒体上曝光，加大宣传力度。

加强审查力度。发现案件有工伤事故有疑点的，要加强调查取证力度，挖掘相关情报线索，对确有诈骗犯罪嫌疑的，移送公安。力争打一伙、破一串、扫一片，减少此类案件的发生。

加强信息研判。联合公安机关，依托网络资源，密切关注同类案件发案动态、全面收集相关案件信息，加强信息研判，做好案件串并工作，并注意同类案件的信息积累。

加强信息互通。要与劳动仲裁委员会、大调解中心等建立信息互通机制，加强联系互通，及时通报新情况，从中发现问题和采取有效的措施，形成部门合力，有效防范与打击此类工伤诈骗行为。