本网徐州讯：丰县法院针对近年来劳动争议案件增多，涉及法律关系复杂，审理难度加大的特点，采取有效措施，妥善处理劳动争议纠纷案件，依法保障劳动者的合法权益。

一是组成相对固定合议庭。选派业务能力强、审判经验丰富的法官，专门审理劳动争议案件。对于纷争不大，矛盾较小的一般劳动争议案件由法官与人民陪审员组庭；对于双方分歧大，由法官、庭长或分管院长共同审理，慎重解决问题，及时化解矛盾。

二是加强与劳动争议仲裁机构的沟通与协调，把劳动争议调解关口前移，以更有利于劳动争议的公正、合理和有效解决。

三是充分发挥工会维护和代表劳动者合法权益的职能，邀请工会代表参加案件调解。

四是注重办案方法。对于部分矛盾激化、影响重大和极易引发群访群诉的案件，他们注重办案方式方法，认真做疏导工作，消除对立情绪，从而杜绝了不稳定事件的发生。

五是设立审判绿色通道。按照“三快”原则对此类案件“快立、快审、快执”：凡是符合立案条件的，当日立案，当日转审判庭，适用简易程序、采取调解方式，尽快审理案件；根据当事人申请，在审判阶段采取先予执行措施，加大力度执行。

上半年，该院共审结劳动争议案件23件，调解结案17件，调解率为73.91％，调解后自动履行率为97.42％。