“法官，没想到赔偿款这么快就全部扣划到位了，我同意解除对被告公司账户的冻结，为你们的办案效率点赞。” 近日，沛县法院大屯法庭承办法官接到一通来自原告刘某的电话。从“和解难履行”到“赔偿速到位”，这起提供劳务者受害责任纠纷得以高效实质化解，离不开“诉中调解+执前扣划”的联动发力。

赔偿受阻，“诉中调解”破局

刘某受雇于某公司进行项目施工，期间不慎受伤并构成伤残。事故发生后，公司虽及时送医并支付了医疗费用，双方也曾签订和解协议，但公司因故未能完全履约。无奈之下，刘某向沛县法院提起诉讼，并申请保全冻结了该公司银行账户存款。

案件进入审理程序后，承办法官并未就案办案，而是着眼于纠纷的实质化解。开庭前一周，法官组织双方进行庭前调解，耐心释明法律关系、赔偿标准及诉讼风险。在法官的主持下，双方最终互谅互让，达成由公司支付刘某赔偿款17万元的调解协议。然而，协议虽成，新的难题也随之而来。

履行两难，“执前扣划”解题

调解协议虽已达成，履行环节却陷入两难：公司可用资金均被保全冻结，一时难以另行筹措17万元现金，只能待账户解冻后才能支付；而刘某则表示，在没有任何保障的情况下，不同意先行解冻公司银行账户。

“钱都在被冻结的账户里，不解冻我们真的没办法还款。”
  “必须要拿到钱，我才同意解冻！”

一面是受伤劳动者亟待兑现的赔偿款，一面是企业急需顺畅现金流维持正常经营，如何既保障劳动者权益即时落地，又避免企业因强制执行而陷入信用危机？若按传统流程，刘某需在调解书生效后申请强制执行，公司作为被执行人的信息将被依法公开，这势必对其企业信用及后续经营发展造成不利影响。

承办法官仔细审查发现，该公司除本案被冻结账户外并无其他涉执案件，也不涉及其他债权人利益，且双方已达成明确金额的调解协议。为打破僵局，法官决定运用“执前扣划”机制。在征得双方同意后，依据最高人民法院《关于加强立审执协调配合推动矛盾纠纷执前化解的工作指引》第二十二条规定，及时作出扣划裁定，将公司被保全冻结账户中的17万元存款足额扣划，用于支付刘某。

扣划裁定及协执通知书按程序送交银行后，17万元赔偿款顺利划转至法院账户，目前正在发放审批中，不日将打入刘某的个人账户。该案的顺利化解，既让刘某的赔偿款有了确切保障，也为企业“松绑”，避免了因进入强制执行程序可能产生的信用惩戒。

案结事了，“合法权益”速兑现

从庭前调解的“破冰”到执前扣划的“破局”，大屯法庭以调解定分止争，让双方从“对抗”走向“对话”；以扣划兑现权益，让赔偿从“纸上”落到“账上”。“诉中调解”与“执前扣划”的无缝衔接，让劳动者无需等待执行，让企业无需背负信用污点，真正实现了“双赢”。

这一步“多做”，做在了当事人的心坎上，也做在了司法服务的关键处。下一步，沛县法院将继续深化完善“执前督促”“执前扣划”等创新机制，不断拓展适用场景，努力将更多矛盾纠纷化解在“强制”之前，以更高质量的司法服务，为维护社会公平正义、促进经济社会高质量发展提供更加坚实有力的法治保障。