近日，盱眙法院成功调解一起义务帮工人受害责任纠纷，法官耐心释法、居中协调，促成双方达成一次性赔偿协议并当场履行，高效化解矛盾，实现案结事了人和。

原告张某常年从事货车运输业务。2025年6月，张某经朋友介绍，为被告某公司承运钢结构组件。6月18日，张某前往该公司装货，公司员工操作行车吊装钢结构时，请求张某上车协助稳正悬空组件。作业过程中，张某右手中指、环指不慎被钢梁挤压受伤，随即送医救治，住院12天出院。

事后，张某就医疗费、误工费等损失与公司协商赔偿未果，遂诉至盱眙县人民法院，要求被告赔偿各项损失共计4万余元。

案件受理后，被告公司对张某义务帮工受伤的事实无异议，并主动提出调解意愿。承办法官秉持“能调则调、调判结合”理念，充分听取双方诉求，结合案情详细解读义务帮工相关法律规定与责任边界，引导双方理性协商、化解对立。

经法官耐心协调，双方最终达成一致：被告公司于调解当日一次性赔付张某各项损失25000元。协议签订后，被告公司当场完成支付，纠纷圆满化解。

法官说法

依据《中华人民共和国民法典》，帮工人因无偿帮工遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。本案中，张某应被告请求无偿协助，双方形成事实帮工关系，张某在帮工中受伤，公司作为被帮工人应承担赔偿责任。

本案以调解结案，既避免了双方矛盾进一步升级，又大幅缩短了纠纷解决周期，有效降低了当事人的诉讼成本，充分彰显了高效、便捷、低成本的纠纷化解优势。

法官提醒

企业在生产经营过程中，应强化安全管理主体责任，规范生产作业流程，对于临时帮工等劳务协助活动，务必提前做好安全警示和防护保障措施；帮工人在提供帮工活动时，也应充分评估作业安全风险，注重自身防护，必要时可提前明确双方权利义务，避免因权责不清引发纠纷。若意外损害发生，双方应秉持诚实信用原则友好协商，或通过向法院起诉等合法途径维护自身权益，共同营造安全有序的生产经营环境与和谐稳定的社会氛围。