近日，淮安市清江浦区人民法院民一庭副庭长刘强、法官邰冬梅走进某速运公司，就涉及调岗、劳动关系认定等劳动争议案件进行判后回访。

“判决后，我们一直在思考如何平衡企业灵活用工与劳动者权益保障？”会议室里，速运公司人力资源负责人率先提出疑问。

“即便平台企业采用外包或合作形式，但是依然对劳动者实施日常管理、进行指挥监督，就很可能被认定为劳动关系。因此，企业须承担相应法律责任。”刘强结合典型案件材料，详细讲解“隐蔽性劳动关系”的认定标准。

“调岗需遵循协商一致原则，确因经营需要调整的，也应具有合理性，保障劳动者基本权益，单方强制调岗易引发纠纷。” 针对企业方提出的“业务调整中如何合法调岗”等困惑，邰冬梅进一步阐释。

速运公司负责人边听边记录，不时点头回应：“这次回访为我们提供了非常具体的操作指引。接下来我们将完善用工制度、加强培训，在依法保障劳动者权益的基础上，稳步推进业务发展。”

近年来，清江浦区人民法院聚焦新就业形态下的劳动纠纷，不仅通过裁判厘清各方权责，更借助判后回访、送法进企业、发布典型案例等方式，引导劳资双方提升法律意识。同时，落实“淮上枫桥14+3”多元解纷机制，打造劳动争议“一站式多元调解中心”，深化矛盾纠纷源头治理，为优化区域营商环境、构建和谐劳动关系注入法治温度与治理智慧。