吴江的一家企业以职工无故离职为由，拒绝负担职工的工伤赔偿。最终经过吴江法院的多次调解，双方达成和解，劳动者获得了48000元的工伤赔偿款。

赵小姐是一名外来打工妹，在江苏吴江的一家喷织厂工作，2011年1月12日不慎在工作中受伤并住院。但事发后，喷织厂非但不予支付赵小姐的工伤待遇，反而认为赵小姐在2011年1月无故离职，不承认双方之间存在劳动关系。赵小姐不服，将喷织厂告上了法庭。

喷织厂认为，赵小姐确实曾经是他们厂的一名员工，但是从2011年1月起，赵小姐无故离职，已经不在该厂工作，所以案发时双方不存在劳动关系，喷织厂不需要对赵小姐发生于2011年1月12日的工伤承担任何责任。为此，喷织厂出示了2011年1月份及2月份的工资表予以证明，该2份工资表显示赵小姐2011年1月至2月未领取过工资。赵小姐则认为，2011年1月后，她确实没有从喷织厂领取过工资，但并不能说明她1月份无故离职，而是受伤后喷织厂停发了她的工资。

法院经审理后认为，劳动关系中主张劳动合同发生变动的一方，应当对变动的事实承担举证责任，喷织厂主张赵小姐属无故离职，双方自2011年1月起已不存在劳动关系，应当出示证据予以证明。喷织厂出示的工资表，仅能说明赵小姐未领取工资，但并不能充分证明赵小姐属无故离职。因此，喷织厂在现有证据条件下，仍应当承担赵小姐的工伤待遇。

该案法院经多次调解，并向用人单位释法明理，喷织厂最终认可了与赵小姐的劳动关系，双方达成和解，赵小姐在法院签署调解协议时当场获得了48000元的工伤赔偿款。