本报讯治理欠薪工作，事关劳动者切身利益，事关社会公平正义和稳定大局，需要跨部门通力合作、齐抓共管。10月29日，省法院、人力资源和社会保障厅联合发布一批拖欠劳动者工资强制执行典型案例。

此次发布的案例中，有欠薪企业发展前景良好且已有投资人准备入股，但因为排污许可证到期，短期内无法办理下来，导致企业暂时不能生产。人力资源和社会保障局及时作出行政处理决定，法院本着善意文明执行理念，创新运用“活封活扣”方式，保障企业正常融资经营，同时积极促成执行和解，既保障了劳动者权益，又为企业重生留出空间。

《保障农民工工资支付条例》明确规定，工程项目分包单位拖欠农民工工资时，由施工总承包单位先行清偿。在靖江市某项目欠薪案中，对于存在短期经营困难的企业，执行法院并未简单采取强制措施，而是积极引导其主动履行义务，既有效保障了农民工合法权益，也避免了因执行影响企业正常经营，实现了保障民生与助企纾困的平衡，是“刚柔并济”执行策略的积极实践，彰显了司法行政合力打击欠薪行为的力度与温度。