“我都在工地上干着活了，受伤了怎么就不算公司的人？” 年近60的范某好不容易找到一份门窗安装的工作，却在应聘当天就受了伤。公司以“试工”为由否认劳动关系，拒绝赔偿损失。最终，靖江法院对这起纠纷作出判决，给用人单位敲响警钟。

范某在网上刷到某公司的招聘信息，便主动联系了公司法定代表人孙某，约好次日去门店应聘。第二天上午，双方见面商谈了月薪，随后孙某带着范某来到工地，之后孙某因有事先行离开。谁曾想，两个多小时后便发生了意外，范某在安装卷帘门时从4米多高的货架上摔下，随后被送往医院并同步报警。 

受伤后，范某和公司因是否构成劳动关系及损失赔偿问题产生较大分歧。“我们只是进行了短暂的试工，测试一下范某的实际操作技能，并不构成劳动关系。”孙某表示，公司招工要求是18-45周岁的男性，范某年龄不符合要求，但他自己说有经验，能胜任这份工作，这才将他带到工地去试工，双方并未签订劳动合同，因此不算正式建立劳动关系。 

对于公司的这套说辞，范某并不认可。他表示事发前自己已经安装好了第一扇门，并非试工，况且法律也从未规定劳动关系双方存在测试技能的阶段，这也不符合面试考核的情况。范某坚持认为双方已经建立了劳动关系。

对此，靖江法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，明确了引起劳动关系产生的基本法律事实是“用工”。虽然公司认为双方存在“试工”阶段，并未形成建立劳动关系的意思表示，但范某的岗位是公司安排的，“试工”行为也是在公司的管理和监督之下，范某所做的安装工作也是公司的业务组成部分，而且范某也是在为公司提供劳动时受的伤，因此公司所谓的“试工”符合事实劳动关系构成的基本条件。 

最终，法院判决确认范某发生事故时与公司存在劳动关系。公司不服一审判决提出上诉，泰州中院二审维持原判。

法官说法：

劳动关系的建立以实际用工为实质要件，“上班第一天”“试用期”等用工期限绝非劳动者权益保护的真空期。法官在此提醒，用人单位应切实强化用工主体责任，及时与新入职员工订立劳动合同，充分履行安全培训、指导及监督义务，并依法为员工缴纳社会保险。若未履行上述义务，一旦发生工伤事故，相关法定工伤保险待遇将由用人单位自行承担。