近日，新沂法院深入新沂市综治中心，联动检察院、人社局、工会、街道等“N”方力量，采取“背靠背沟通+情景模拟”的方式，将28起劳动争议纠纷“一揽子”化解，为劳动者追回欠薪50万余元。该案成功发挥示范调解作用，“以点带面”推动化解群体性劳动争议，切实保障劳动者的合法权益。

本系列纠纷中，某公司28名员工与该公司就劳动报酬支付、解除劳动关系经济补偿问题发生争议，向新沂劳动仲裁委申请仲裁。新沂劳动仲裁委经审理，裁决某公司向上述员工支付相应的报酬和经济补偿金。某公司不服该裁决，向新沂法院提起诉讼。

该纠纷涉及人数众多，新沂法院既考虑到劳动者合法权益应当得到充分保护，又充分估计了后续可能存在的多起诉讼给企业带来的负面影响。为尽快解决纠纷，新沂法院在征得双方当事人的同意后，联系新沂市综治中心共同开展调解工作。承办法官与市综治中心调解员实地走访了解情况、面对面厘清劳动者诉求，同时与某公司进行沟通协调。经过不断“牵线搭桥”，双方同意进行调解。然而，双方在支付金额与时限等关键问题上仍存在较大分歧。

为促使双方达成一致意见，法官将调解现场“搬进”综治中心，邀请街道、检察院、人社局、工会工作人员参与调解，与双方当事人共商解决方案。

“我们兢兢业业地工作，公司一声不吭地就降我们工资。”“我们公司调整的薪资确实是因为公司效益不好。”调解室内，员工代表和公司代理人僵持不下。

法官一边安抚双方情绪，一边引导员工代表理性表达诉求，向公司代理人宣讲《劳动法》相关规定，明确拖欠劳动报酬的法律后果。随着双方沟通逐渐深入，检察院工作人员当场释明法律风险，人社部门也讲解了相应劳动监察措施。经释法明理，公司代理人表示愿意支付所欠员工加班工资及补偿金，但称公司内部资金周转紧张，暂时无力一次性支付全部工资。街道与工会的工作人员则动之以情做双方思想工作：“大家都不容易，能不能各退一步？”

最终，在多方的耐心协调下，双方互谅互让并达成一致意见，公司表示愿意筹集资金，尽快支付欠付员工的加班工资及补偿金，员工则同意公司的分期支付计划。双方当场签订了调解协议，该群体性劳资纠纷圆满化解。

此次系列纠纷调解是“法院+综治中心+N”多方协作、深化诉调联动机制的生动实践，也体现了一站式化解矛盾纠纷机制的强大动能。下一步，新沂法院将继续促推解纷资源整合，进一步提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，促进实现群众诉求由综治中心“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”，最大程度实现案结事了人和。