4月29日，惠山法院召开劳动争议案件审判工作及典型案例新闻发布会，通报近三年来惠山法院劳动争议审判工作情况，并发布典型案例。

2022年以来，惠山法院充分发挥劳动争议审判职能作用，扎实有效推进劳动者权益保护工作，助力构建和谐劳动关系，为经济高质量发展与社会和谐稳定提供有力法治保障。2022年至2024年，惠山法院共新收劳动争议案件2164件，审结2151件，解决争议标的额2.1亿元。

近三年来，惠山法院劳动争议案件呈现“案件总数持续高位运行，新收案件逐年递增”、“劳动争议主体类型日益多元，差异化保护机制需健全完善”、“欠薪与工伤纠纷仍占主体，复合型诉求案件增长趋势明显”、“群体性劳争纠纷多发，化解难度较大”等特点。

针对上述劳动争议案件的特点，惠山法院依法履职，实干担当，以高质量劳动争议审判服务高质量充分就业。

聚焦就业创业，服务经济社会高质量发展。贯彻平衡保护理念，坚持维护劳动者合法权益和企业生存发展并重，构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境。建立健全科技型企业“调裁审一体化”工作机制，高效化解科技型企业劳争纠纷。

立足为民司法，强化百姓劳动权益保障。建立健全治理欠薪长效机制，开展根治欠薪专项行动。不断满足劳动者休息休假、试用期劳动权益维护等多元司法需求，依法维护新业态劳动者合法权益，筑牢“万家灯火”幸福根基。加大法治宣传力度，丰富普法内容和形式，把法律送到群众“心坎里”。

突出多元解纷，形成劳争纠纷化解合力。在区委政法委牵头下，联合相关部门成立惠山区“惠薪企航”劳动关系联合调处中心，为用人单位和劳动者提供“一站式”劳动争议纠纷解决服务。完善风险排查预警机制，提前研判企业用工风险。开展“企业劳动关系法治健康体检”，助力提升企业经营管理的法治化、规范化水平。

优化资源配置，不断提升案件审判质效。设立劳动争议审判庭，为全市唯一单独设立劳动争议审判内设机构的基层法院，同时配齐配强审判队伍。及时总结办案经验，不断提升业务能力和审判水平。强化劳争案件繁简分流，推动简案快审、繁案精审。

下一步，惠山法院将做深做实为大局服务、为人民司法，不断加强和改进劳动争议审判工作，为惠山加快“脱胎换骨”，实现“鲲鹏迭变”贡献更多司法智慧和力量。