在全市干部队伍能力作风建设动员大会召开之后，扬州市邗江法院积极行动起来，对照会议精神，强调“四个坚持”狠抓队伍能力建设，切实打造一支公正为民、司法清廉、作风优良、素质全面的法院干部队伍。

坚持狠抓教育不放松。结合正在开展的“创先争优”和“业务大学习大竞赛大提高”活动，认真剖析干部队伍在学习、创新、执行、服务、协调能力和真抓实干、创先争优、亲民爱民、艰苦奋斗、清正廉洁作风方面存在问题，制定整改措施，着力筹划2011年思想教育培训工作，始终坚持思想教育工作与审判管理工作的无缝隙推进，实现队伍能力作风建设的新加强。

坚持规范管理不间断。针对法院工作不同岗位建立健全岗位目标分类管理细则，确定目标指数，形成规范化的管理思路。充分发挥审判管理办公室职能作用，强化对案件流程规范管理，最大限度减少人为因素，增加工作透明度；强化内部工作秩序管理，建立健全人员考勤、工作纪律、后勤装备等管理机制，确保不间断地实施管理。

坚持监管监督不松懈。通过规范廉政建设各项制度，形成纪检管人、审管管案、审监管事的法院监督机制；畅通和拓展法院内部监督、社会监督和家庭监督的渠道，全方位、多层面对干警业内业外行为进行监督。

坚持绩效考核不掉线。围绕干警遵章守纪、审判业绩、庭审能力、案件质量、调解结案率、息诉服判率等方面进一步完善绩效考核制度，按照民主测评、实绩考察、专项调查、见面谈心等对干警的工作能力和工作业绩进行考核，建立干警业绩考评档案，作为创先争优、职级晋升的主要依据。