本网常州讯：近年来，金坛法院深入贯彻科学发展观，紧紧围绕“案结事了、胜败皆服、定纷止争”等三大诉讼调解目标，积极探索和创新诉讼调解方式，不断强化和延伸诉讼调解职能。

一、完善调解激励机制，提高调解积极性。金坛法院将调解业绩分别纳入部门和法官岗位目标考核管理范围，根据季度和年度集中考核结果加分或扣分；并将调解率和调解投诉申诉率作为主要业绩指标，与法官评优评先、晋职晋级挂钩，确保调解工作的质量和效率。

二、完善执行和解机制，着力破解执行难。金坛法院积极把执行和解渗透到执行工作的各个环节中去，按照“深入摸清底细，寻求突破点；情理法并举，找准感化点；依法监督执行，消除盲点”的办法，先深入了解执行案件的来龙去脉、被执行人生活水平及经济水平等基本情况，然后有针对性的耐心说服教育，推动当事人实现和解，并依法监督和解协议的履行情况，确保执行协议得到及时全面的实现。

三、建立立案调解机制，纵向延伸调解职能。去年，金坛法院积极探索建立立案调解机制，努力将纠纷解决在诉讼之前，目前已经形成相对成熟的调处办法：对于案情简单的案件由立案庭在征得当事人同意的基础上先行调解；对于涉府、群体性、矛盾易激化等案件由院分管领导出面调解，这一做法得到了市委及上级法院的充分肯定。

四、建立行政协调机制，横向延伸调解职能。2006年金坛法院尝试在行政审判工作中引进协调机制，主要针对行政处罚、行政裁决、行政合同等行政纠纷展开协调。行政诉讼协调经当事人提出或经金坛法院在征得当事人同意后展开，金坛法院审判人员负责召集双方当事人面对面举行协调会，由被诉行政机关向行政相对人介绍具体行政行为的事实和法律依据。双方当事人经协调达成和解协议的，由原告向金坛法院申请撤诉，和解协议经审查符合自愿合法原则的，金坛法院裁定准予撤诉。通过努力，目前金坛法院行政协调机制已经初步显现出威力：2006年，金坛法院共有10件行政案件以撤诉结案；而今年，仅第一季度金坛法院就已经有8件行政案件经当事人申请撤诉。

五、积极创新调解方法，切实提高调解技巧。金坛法院水北法庭立足辖区特点，从长期的诉讼调解中总结出“热心、诚心、细心、耐心、公心”的五心调解法，走出了一条调解多、上访少、效果好、公信力高的路子，调撤率连年上升，被省高院评为诉讼调解工作先进集体。金坛法院朱林法庭紧扣“快”（及时调处纠纷）、“稳”（稳控事态发展）、“准”（抓住纠纷要害）三字决，探索出对症下药法、情义感化法、舆论导向法、利益权衡法、寻找时机法、借助权威法等调解六法，连续几年实现调撤率达70%以上。