本网徐州讯：丰县法院针对劳动争议案件涉及当事人多，劳动关系双方对抗情绪较大，涉及法律关系复杂，调处难度大的特点，积极采取有效措施，慎重妥善处理，依法保障劳动者的合法权益。

一是组成相对固定合议庭。选派业务知识较强、审判经验丰富、善于做调解工作的资深法官，专门审理劳动争议案件。对于纷争不大，矛盾较小的一般劳动争议案件由法官与人民陪审员组庭；对于双方对抗情绪比较严重，特别是涉及到群体性纠纷的劳动争议案件，由法官、庭长或分管院长共同审理，慎重解决问题，及时化解矛盾。

二是提高法官自身能力。认真组织学习有关劳动争议案件的法律法规，收集典型劳动争议案例进行分析讨论，吃透劳动法律法规精神，提高劳动争议审判能力。

三是加大诉讼调解力度。在庭前、庭中和宣判前切实做好调解工作，在办案中上力求“实”，把“情、理、法”融入调解工作中，缓解双方紧张关系，促成彼此间的谅解，达成解决争议的协议，实现案结事了目标。

四是做好延伸审判工作。在诉讼过程中，引导当事人打消过激念头，通过正当法律程序维护合法权利；向职工发放劳动争议案件诉讼指南，提高劳动者自我保护的法律意识；针对公司、企事业单位的不规范行为，提出司法建议；增强用人单位依法用工意识，减少劳动争议纠纷的发生。