针对元旦、春节来临，邗江法院联合区人社局、工商、企业管理等部门构建农民工欠薪举报投诉和调处“绿色通道”和监控预测网络，打击拖欠农民工工资违法行为，有效化解因欠薪引发的矛盾纠纷，积极防范欠薪逃匿及其他群体性突发事件。

“互动式”宣传。在大型超市、市民广场等处采取“一问一答”、案例巡展、发放宣传资料等形式，加强《劳动合同法》宣传；走进企业就签订劳动合同、企业规范用工和职工维权等进行面对面辅导，并向劳动者宣传理性维权的途径、方式和技巧。同时，充分利用各类新闻媒体和宣传阵地发起构建和谐劳动关系的宣传攻势，全面营造和谐氛围。

“立体式”排查。联动劳动监察、各乡镇，针对重点行业、重点区域和重点企业的劳动关系运行状况和工资支付情况进行排查，尤其是因生产经营困难已有拖欠苗头可能导致欠薪逃匿的企业，采取察看工作场所、查阅台帐、走访职工等方式逐企进行走访调查，督促企业及时兑付职工工资。并建立此类企业的名册，进行跟踪督促，确保工资按时足额发到农民工手中。

“预警式”监控。建立以区劳动监察部门为中心，各乡镇为节点的网状监控体系，每日收集各区域企业工资支付情况进行逐户跟踪监测，并将无故拖欠、克扣农民工工资、最低工资规定执行等情况汇总到区劳动监察部门。法院又与劳动监察部门保持信息共享，对收集的信息共同研判、会商，提出相关司法建议，切实维护劳动者的工资报酬权益。

“渐进式”引导。积极引导用人单位规范用工行为，依法及时订立劳动合同。积极推行农民工工资支付实名制管理，建立健全职工名册、考勤记录和工资支付等劳动台帐。对出现工资纠纷的企业，帮助企业查找落实劳动合同法存在的问题，着力引导农民工合法维权，积极寻求双方利益平衡点，及时使矛盾得到有效化解。