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我省发布涉疫劳动争议调解和案件审理指导意见企业经营困难可合法降薪
作者单位:新华日报 作者:顾敏 发布日期:2020-08-27 字号:[ ]

   受新冠肺炎疫情影响,今年劳资纠纷增多,劳动争议案件审理面临新情况、新问题。25日,省高级人民法院联合省人社厅、省司法厅发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》,及时回应涉疫劳动争议的热点难点问题。

《意见》明确,今年1月31日至2月2日,因疫情防控未能休假又未能在6个月内补休的劳动者,可要求企业支付两倍工资。企业在疫情期间需采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营的,应履行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批手续。新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者等人员因隔离、治疗无法提供正常劳动期间,有权请求企业正常支付工资,企业不能以此为由辞退员工。

《意见》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难,经法定程序或有关政策规定可采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位,劳动者请求支付劳动报酬差额的,一般不予支持。除《合同法》第40条规定的企业可单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外,企业在疫情期间可按照有关规定对劳动者工作岗位进行合理调整。劳动者患有或疑似患有新冠肺炎,故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的;符合规定复工的用人单位,劳动者经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可解除劳动合同。企业确因疫情影响导致生产经营发生严重困难,符合《合同法》相关规定的,可解除劳动合同,无需支付劳动合同赔偿金,但员工可请求企业支付经济补偿。

在新冠肺炎预防和救治中,劳动者因履行工作职责而感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎而死亡,经依法认定为工伤的,应享受工伤保险待遇。

 

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